MENINGKATKAN KEDISIPLINA PEGAWAI PADA BAGIAN ADMINISTRASI DAN PEMBANGUNAN KANTOR WALIKOTA DENPASAR
Kata Kunci:
Kedisiplinan PegawaiAbstrak
Kantor Walikota Denpasar merupakan pusat pemerintahan Kota Denpasar peran penting tempat ini adalah berkaitan erat dengan perubahan Denpasar yang pada awalnya sebagai kecamatan di wilayah Kabupaten Badung menjadi kota administratif sejak tahun 1978. Lokasi kantor walikota Denpasar yaitu berada di tengah pusat kota Denpasar yaitu di Jl. Gajah Mada No.1, Dauh Puri Kangin, Denpasar, Denpasar Barat, Bali. Salah satu bagian yang berada di Kantor walikota yaitu Bagian Administrasi dan Pembangunan. Bagian Administrasi dan Pembangunan di Kantor Walikota Denpasar bertanggung jawab atas penyusunan rencana operasional, kajian program pembangunan, pengendalian, evaluasi, dan pelaporan sesuai dengan ketentuan Peraturan Perundang-undangan. Tantangan utama yang dihadapi adalah ketidakpatuhan pegawai terhadap jadwal kerja, kurangnya tanggung jawab dalam menyelesaikan tugas. Untuk mengatasi masalah tersebut, solusi yang diusulkan antara lain adalah Menyusunan Kebijakan Kedisiplinan dan Tanggung Jawab Pegawai Melalui Media Poster dan Sosialisasi Kebijakan Kedisiplinan dan Tanggung Jawab Kepada Pegawai Melalui Media Poster. Metode pelaksanaan yang digunakan adalah psikoedukasi melalui media poster, dengan tujuan meningkatkan pemahaman dan kedisiplinan pegawai di Bagian Administrasi dan Pembangunan Kantor Walikota Denpasar. Poster yang disiapkan berisikan informasi mengenai tips untuk meningkatkan kedisiplinan pegawai.
Referensi
Cahyani, S. G. (2022). Disiplin Kerja Bagi Pegawai Asn Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG).
Husein, A. M. (2019). Peningkatan Pelayanan Disiplin Aparatur Negara di Lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Padang Lawas Utara dengan Teknologi Informasi. Jurnal Mitra Prima, 1(2), 1-5.
Haryanti, H., Muchsin, S., & Khoiron, K. (2019). PENERAPAN MODEL PENINGKATAN KEDISIPLINAN PEGAWAI BERBASIS FINGERPRINT DI MTs. N NAGEKEO KABUPATEN NAGEKEO NTT (Studi Kasus di MTs. N Nagekeo Kabupaten Nagekeo NTT). Respon Publik, 13(3), 78-84.
Muzanny, "Analisis disiplin aparatur sipil negara pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya," Universitas Medan, 2008.
Mahrita, M. (2023). PENERAPAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH MAKAN AYAM BAKAR WONG SOLO CABANG AHMAD YANI KM 5, 5 BANJARMASIN (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Nur Hidayat Nurdin et al., "Edukasi penegakan kedisiplinan kerja pegawai aparatur sipil negara melalui media poster pada instansi badan pengembangan sumber daya manusia provinsi sulawesi selatan," Pendidikan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, vol. 3, no. 1, 2023, pp. 98-111.
Rosalia, U. (2022). LAPORAN KULIAH KERJA MAGANG (KKM) DISIPLIN KERJA PEGAWAI PERUSAHAAN UMUM DAERAH (PERUMDA) ANEKA USAHA SEGER 1 JOMBANG.
Rahmatulloh, A., & Gunawan, R. (2019). Sistem Presensi Berbasis Sidik Jari untuk Peningkatan Disiplin Kehadiran Aparat Desa. Jati Emas (Jurnal Apl. Tek. dan Pengabdi. Masyarakat), 3(1), 14-18.
Rizal, R., Sudiarjo, A., & Sumaryana, Y. (2020). Pelatihan dan Peningkatan Disiplin Kehadiran Aparat Desa Dengan Penerapan Sistem Presensi Berbasis Fingerprint. Warta Pengabdian, 14(4), 263-271.
Yusman, A., Agustina, H., & Hidayat, M. (2013). Implementasi Kebijakan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kelurahan Harjamukti Kota Cirebon. Jurnal Ilmiah Publika, 1(1).
