PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN MELALUI PEMBERIAN AKSES INFORMASI DAN JOB ROTATION PADA STARBUCKS DT MUDUTAKI
Kata Kunci:
pengembangan karir, akses informasi, job rotation, karyawan, starbucks DT mudutakiAbstrak
Pengembangan karir karyawan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja dan motivasi kerja. Penelitian ini menganalisis pengaruh pemberian akses informasi dan job rotation terhadap pengembangan karir karyawan di Starbucks Drive Thru Mudutaki. Metode yang digunakan adalah Pengabdian kepada Masyarakat dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil menunjukkan bahwa akses informasi dan job rotation efektif memperluas keterampilan, meningkatkan pemahaman jalur karir, serta memotivasi karyawan. Temuan ini dapat menjadi referensi bagi manajemen dalam merancang strategi pengembangan SDM yang optimal.
Referensi
Amir, M. T., & Susilo, H. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2), 45–52.
Hariandja, M. T. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Putri, D. A., & Yulianto, E. (2019). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 2(1), 11–20.
