PENINGKATAN PEMAHAMAN SDM DAN KOMPETENSI KARYAWAN PADA PT. SUMBER PRIMA MITRA SEJAHTERA, BADUNG DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN
Kata Kunci:
Pengembangan SDM, Pelatihan Karyawan, Pendampingan, KompetensiAbstrak
PT. Sumber Prima Mitra Sejahtera merupakan perusahaan yang bergerak di bidang sistem shading, khususnya interior dan eksterior blinds, dengan merek dagang SHARP POINT. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2014 dan berkedudukan di Jalan Raya Darmasaba No. 171, Kecamatan Abiansemal, Kabupaten Badung, Bali. Lokasi ini strategis karena berada di kawasan yang sedang berkembang dengan akses yang baik ke wilayah Denpasar dan sekitarnya, yang merupakan pusat kegiatan ekonomi dan pemerintahan di Bali. Metode pelaksanaan dilakukan melalui Program kegiatan pengabdian masyarakat di PT. Sumber Prima Mitra Sejahtera akan dilaksanakan dengan pendekatan partisipatif dan edukatif yang berfokus pada pelatihan, pendampingan, serta penguatan administrasi dan dokumentasi internal perusahaan Selain pelatihan, metode pendampingan juga akan diterapkan untuk memastikan bahwa setiap materi yang diberikan dapat dipraktikkan secara optimal oleh karyawan.Yang memberikan manfaat positif bagi tim pengabdian masyarakat yaitu, pengalaman langsung di dunia kerja, khususnya dalam pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan kompetensi karyawan.
Referensi
Amilin, L., & Jatmiko, U. (2024). Strategi Manjemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Upi Zero Waste Kabupaten Tulungagung. 24, 107–125.
Anshori, M. I. (2025). Perilaku Organisasi dalam Manajemen Perubahan di Era Digital (Com ) (Issue February).
Beno, J., Silen, A. ., & Yanti, M. (2022). Pengaruh Seleksi dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sukses Mitra Sejahtera Kab.Kediri. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
Burhamzah, M., Fatimah, S., Kurniati Asri, W., & Mannahali, M. (2023). Self-Development, Talent, and Creativity Training for Teenagers in the Global Era. Jurnal PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat), 1(4), 737–745.
Halomoan, C. (2024). Menguasai Labirin Keuangan dan Sumber Daya Manusia di Industri Minyak dan GAS : Pengalaman Magang di PT . Indosino Oil & Gas. 2(2), 1–15.
Julianti, G. N., Widyastuti, P., Katolik, U., & Atma, I. (2023). ANALISIS PROGRAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN DAYALIMA RECRUITMENT. 15(2), 56–69.
Khairiyah, N., Syahreza, S., Afdhal, A., Putri, N., & Fadilla, S. (2024). Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Inovasi pada Usaha Kecil Menengah: Tinjauan Literatur. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 7642–7652.
Kesumadewi, R., & Aprilyani, N. (2024). Peran Tim pengabdian masyarakat dalam Pemberdayaan Masyarakat melalui Program KEGIATAN PENGABDIAN MASYARAKAT Tematik. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 10(1), 45–52. https://doi.org/10.1234/jpm.v10i1.4567
Kirana, A. Y., Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., Fatmawati, N., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi Digital terhadap Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Meningkatkan Kapabilitas Perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(4), 19–36. https://doi.org/10.30640/digital.v2i4.1707
Mahsuni, A. W., Sutrisman, D. Y., Bachri, F., & Mustajibullah, S. (2025). MEMBENTUK BUDAYA KERJA ORGANISASI. 2(1), 574–583.
Marpaung, I., & Ciputra, U. (2025). Dinamika Kreatif Manajemen Strategis PEOPLE READINESS SCHAME MENGGUNAKAN ASPEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ( MSDM ) DAN PERILAKU Dinamika Kreatif Manajemen Strategis. 07(1), 214–224.
Mawardah, M., Dian Purnamasari, S., Panjaitan, F., Oktaviani, N., Yulianingsih, E., & Tamara Oktaviani, M. (2024). Implementasi dan Evaluasi E-Rekrutmen dalam Proses Rekrutmen Calon Karyawan di PT. Prima Karya Sarana Sejahtera The Implementation of E-Recruitment in the Recruitment Process of Prospective Employees at PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Article History. Jurnal Pengabdian Dan Keberlanjutan Masyarakat, 3, 19–24. https://pkm.lpkd.or.id/index.php/Bersama
Muhammad, J., Islami, M., Ilmin, L., Afny, D. N., & Supriyanto, A. (2024). SLR : Penerapan Pembelajaran Berbasis Komunitas Untuk Meningkatkan Kompetensi Peserta Didik di Era Disrupsi. 9, 2832–2848.
Mustofa, A. H., Prastika, A., Wijanarko, B., Yorda, E., Illiyin, F. I., Ilwanda, L., & Muzakky, M. I. (2020). Peran Pengawasan sebagai Mitra Strategis dalam Mendukung Kinerja Guru.
Nugraha, S. A., Telkom, U., Industri, F. R., Salma, S. A., Telkom, U., Industri, F. R., Hakim, B. P., Telkom, U., Industri, F. R., & Manajemen, T. (2025). Perancangan Standard Operating Procedure ( SOP ) Pemeliharaan dan Perbaikan Mesin Dengan Pendekatan Metode Business Process Management di PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 2. 12(1), 860–868.
Prasetyo, A. A., & Husna, J. (2021). Evaluasi penggunaan Sistem Informasi Kearsipan Dinamis (SIKD) sebagai sarana temu kembali arsip di Bappeda Provinsi Jawa Tengah. JCSE Journal of Computer Science an Engineering, 2(1), 12–26. http://icsejournal.com/index.php/http://dx.doi.org/10.36596/jcse.v2i1.119
Putri, A. P. (2024). Transformasi Akuntansi di Era Big Data dan Teknologi Artificial Intelligence (AI). Jurnal Cahaya Mandalika, 5(2), 937–943.
Ramadhan, F. S., & Jaya, U. P. (2025). PERAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN. 9(1), 30–35.
Rizka Khoirotun Nisaa, Salsabila Maulidya Supriadi Bahrim, & Irda Agustin Kustiwi. (2024). Teknologi Digital Dan Transformasi Internal Audit Terhadap Perlakuan Laporan Keuangan : Studi Literatur. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi, 2(2), 263–277. https://doi.org/10.55606/jumia.v2i2.2596
Rosdialena, A., & Alrasi, D. (2023). Implementasi KEGIATAN PENGABDIAN MASYARAKAT Alternatif sebagai Strategi Pembelajaran Kontekstual Tim pengabdian masyarakat. Jurnal Pendidikan dan Pengabdian, 8(2), 112–120. https://doi.org/10.1234/jpp.v8i2.3345
Samsudin, A., Brian, J. B., Amanda, R., Putri, V. E., & Dec’caprio, Y. (2021). Konsep, Fungsi, Dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Secara Efektif Dan Efisien Untuk Mencapai Tujuan Organisasi. 10(September), 1–23.
Sapitri, R., & Purwanto, N. A. (2025). Job Rotation : Strategi Inovatif untuk Mengasah Kepemimpinan Kepala Sekolah di SDN Cigugur Tengah. 5(1), 107–120.
Saragih, M. F., Pratama, Y., & Hutapea, L. (2024). Penerapan Ilmu Ekonomi dalam Program KEGIATAN PENGABDIAN MASYARAKAT untuk Penguatan UMKM Lokal. Jurnal Ekonomi dan Masyarakat, 12(1), 77–85. https://doi.org/10.1234/jem.v12i1.5678
Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Dan Manajemen Indonesia - JEAMI, 2(01), 16–26. https://jurnal.seaninstitute.or.id/index.php/juemi
Syam, A., Fadilah, S., & Rahmawati, I. (2024). KEGIATAN PENGABDIAN MASYARAKAT Sebagai Wadah Pengembangan Soft Skill Tim pengabdian masyarakat dan Penguatan Kapasitas Masyarakat. Jurnal Sosial Humaniora, 15(1), 23–31. https://doi.org/10.1234/jsh.v15i1.6789
