Karakteristik CEO dan Nilai Perusahaan: Studi Kasus Perusahaan Terindeks Indeks LQ45
Keywords:
Chief Executive Office, Compensation, Foreign, Narcissism, Tobin's QAbstract
This study aims to analyze the effect of CEO characteristics on the value of the company. The location of this research is in LQ45 companies in the Indonesia Stock Exchange for the period of 2018-2020. In this research firm’s value were measured by Tobin’s Q. Determination of the sample using a purposive sampling technique, in order to obtain a total sample of 29 companies with observation data of 3 years so that the data used were 87 data. The analysis tools used are multiple linear regression analysis. The results of this study show that the CEO age, CEO educational background, CEO compensation, CEO gender, and CEO ownership had no effect on the company’s value. But on the other hand, CEO tenure and CEO foreign and CEO's positively affects the value of the company, and CEO narcissism negatively affects the value of the company.
References
Amin, N. N., & Sunarjanto. (2016). Pengaruh Diversitas Dewan Komisaris dan Dewan Direksi terhadap Kinerja Perusahaan. Fokus Manajerial Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(3), 51–66.
Astuti, E. P. (2017). Pengaruh Diversitas Dewan Direksi terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2008-2011. KREATIF : Jurnal Ilmiah, 4(2), 159–179.
Azis, A. D., Hermawan, A. A., & Rossieta, H. (2016). Dampak Strategi Diversifikasi dan Kompensasi Direksi sebagai Mekanisme Pengendalian Manajemen terhadap Kinerja Perusahaan. Simposium Nasional Akuntansi XIX, Lampung, 1–19.
Dewi, L. G. K., & Dewi, A. A. (2016). Pengaruh Diversitas Dewan Komisaris Dan Direksi Pada Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sektor Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2009-2013. E-Jurnal Akuntansi, 16(1), 812–836.
Fathonah, A. N. (2019). Pengaruh Gender Diversity dan Age Diversity terhadap Kinerja Keuangan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan, 6(3), 373–380. https://doi.org/10.17509/jrak.v6i3.13941
Finkelstein, S., & Hambrick, D. C. (1996). Strategic Leadership: Top Executives and Their Effects on Organizations. Minneapolis/St. Paul: West Publishing Co. Vol 2 (2).
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM Program SPSS 23. BPFE Universitas Diponegoro.
Ham, C., Seybert, N., & Wang, S. (2018). Narcissism is a Bad Sign: CEO Signature Size, Investment, and Performance. Review of Accounting Studies, 23(1), 234–264.
Hambrick, D. C., & Mason, P. A. (1984). Readings in Organizational Theory: Open-Systems Approaches. In The Acadamy of Management Review (Vol. 9, Issue 2, pp. 193–206). https://doi.org/10.2307/2576350
Hidayati, N. (2017). Pengaruh Masa Jabatan Direktur Utama, Direksi Asing, Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Administrative Expense Ratio, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek In. Jurnal Profita, 2(1), 1–15.
Indasari, A. P., & Yadnyana, I. K. (2018). Pengaruh Profitabilitas , Growth Opportunity , Likuiditas , dan Struktur Modal pada Nilai Perusahaan. E-Jurnal Akuntansi, 22(1), 714–746.
Iriannti, D. A. (2017). Pengaruh Kepemilikan Institusional Dan Kepemilikan Manajerial terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdapat dalam Bursa Efek Indonesia Tahun 2015-2017). Jurnal Akuntansi, 8(1), 189–195.
Juliawaty, R., & Astuti, C. D. (2019). Tata Kelola, Kompensasi CEO, Karakteristik CEO, Accounting Irregularities dan Tax Aggressiveness. Jurnal Akuntansi, 6(2), 285. https://doi.org/10.25105/jat.v6i2.5451
Kesaulya, F. A., & Febriany, N. (2018). Pengaruh Diversitas Kebangsaan Board of Director dan Kepemilikan Blockholders Terhadap Nilai Perusahaan: Studi Pada Perusahaan Publik Di Indonesia. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 17(2), 60–68.
Kim, B. H. (2018). Is Narcissism Sustainable in CEO Leadership of State-Owned Enterprises? Journal Sustainability, 10(7), 1–13. https://doi.org/10.3390/su10072425
Kim, K. H., Lee, S. Y., Park, S. H., & Park, H. J. (2014). The Effects of CEO’s Narcissism on Corporate Performance the Moderating Role of CEO’s Tenure. Korean Corp. Manag. Rev, 21, 61–81.
Kristina, I. G. A. R., & Wiratmaja, I. D. N. (2018). Pengaruh Board Diversity dan Intellectual Capital pada Nilai Perusahaan. E-Jurnal Akuntansi, 22(3), 2313–2338. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v22.i03.p25
Kwalomine, A. L. (2017). Pengaruh Karakteristik Direktur Utama Terhadap Pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) Studi pada Perusahaan BUMN. Jurnal Riset Terapan Akuntansi, 1(1), 16–25.
Lang, L. H. P., Stulz, R. M., & Walkling, R. A. (1989). Managerial Performance, Tobin’s Q, and The Gains from Successful Tender Offers. Journal of Financial Economics, 24(1), 137–154. https://doi.org/10.1016/0304-405X(89)90075-5
Li, F., Li, T., & Minor, D. (2015). CEO Power, Corporate Social Responsibility, and Firm Value: A Test of Agency Theory. International Journal of Managerial Finance, 12(5), 611–628. https://doi.org/10.2139/ssrn.2612733
Nandaria, D., & Kusuma, H. (2014). Pengaruh Intellectual Capital dan Corporate Governance terhadap Business Performance: Pendekatan Persamaan Struktural. Jurnal Akuntansi & Auditing Indonesia, 18(1), 16–33. https://doi.org/10.20885/jaai.vol18.iss1.art2
Noorristana, T. L. (2021). Pengaruh Struktur Modal, Kepemilikan Manajerial, dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan. Artikel Ilmiah, 1(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas), 1–12.
Nugroho, I. R., Hernawati, E., & Sari, R. (2021). Pengaruh Diversitas Dewan Direksi terhadap Nilai Perusahaan. (KORELASI) Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 850–864.
Olsen, K. J., Dworkis, K. K., & Mark Young, S. (2013). CEO Narcissism and Accounting: A Picture of Profits. Journal of Management Accounting Research, 26(2), 243–267. https://doi.org/10.2308/jmar-50638
Pitriyani, & Halim, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. JEBMA: Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Akuntansi, 1(1), 56–63.
Pradana, M. T., & Khairusoalihin, K. (2021). Pengaruh Board Diversity, Kompensasi Dewan Direksi dan Kepemilikan Manajerial Dewan Direksi terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Ilmiah Fakultas Ekonomi, 11(1), 1–20. https://doi.org/10.37478/als.v11i1.824
Purba, P. C. (2019). Pengaruh Kepemilikan Manajemen, Kepemilikan Institusional terhadap NilaiPerusahaan pada Perusahan LQ45 yang Terdaftar di BEI Periode 2015-2017. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 1(1), 27–64.
Putri, F. F. E., & Herawaty, V. (2019). Pengaruh Karakteristik CEO, Struktur Modal terhadap Manipulasi Laba Dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Pemoderasinya. Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan, 5(2), 1–7. https://doi.org/10.25105/semnas.v0i0.5829
Putri, W. E. (2020). Pengaruh Board Directors Diversity terhadap Nilai Perusahaan dalam Perspektif Corporate Governance. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan, 8(2), 307–318. https://doi.org/10.17509/jrak.v8i2.21825
Saerang, D. P. E., Tulung, J. E., & Ogi, I. W. J. (2018). The Influence of Executives’ Characteristics On Bank Performance: The Case Of Emerging Market. Journal of Governance and Regulation, 7(4), 13–18. https://doi.org/10.22495/jgr_v7_i4_p2
Saputra, W. S. (2019). Dewan Direksi Wanita Berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB), 4(3), 503–510.
Spence, M. (1973). Job Market Signaling. The Quarterly Journal of Economics, 87(3), 355–374.
Suastini, N. M., Ida, B. A. P., & Henny, R. (2016). Pertumbuhan Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur Di Bursa Eefek Indonesia (Struktur Modal sebagai Variabel Moderasi). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 143–172.
Sudana, I. M., & Dwiputri, E. (2018). Karakteristik CEO Dan Kinerja Perusahaan Non-Keuangan yang Teraftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 5(3), 299–314. https://doi.org/10.31843/jmbi.v5i3.169
Syafiqurrahman, M., Andiarsyah, W., & Suciningsih, W. (2014). Analisis Pengaruh Corporate Governance dan Pengaruh Keputusan Pendanaan terhadap Kinerja Perusahaan Perbankan di Indonesia. Jurnal Akuntansi, 18(1), 21–44.
Tang, Y., Mack, D. Z., & Chen, G. (2018). The Differential Effects of CEO Narcissism and Hubris on Corporate Social Responsibility. Strategic Management Journal, 39(5), 1370–1387. https://doi.org/10.1002/smj.2761
Teg, W. T., & Utami, W. (2013). Pengaruh Gender Diversity dan Remunerasi Direksi terhadap Kinerja Perusahaan di Bursa Efek Indonesia. Simposium Nasional Akuntansi XVI, Manado.
Temprano, M. A. F., & Gaite, F. T. (2020). Types of Director, Board Diversity and Firm Performance. Journal of Business in Society, 20(2), 324–342. https://doi.org/10.1108/CG-03-2019-0096
Tobin, J. (1969). A General Equilibrium Approach To Monetary Theory. Journal of Money, Credit and Banking, 1(1), 15–29.
Triyani, A., & Setyahuni, S. W. (2020). Pengaruh Karakteristik CEO Terhadap Pengungkapan Informasi Environmental, Social, and Governance (ESG). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(2), 72–83.
Tulung, J. E., & Ramdani, D. (2016). The Influence of Top Management Team Characteristics on BPD Performance. International Research of Journal Business Studies, 8(3), 155–166. https://doi.org/10.1002/9781118785317.weom060209
Ullah, I., Fang, H., & Jebran, K. (2019). Do Gender Diversity and CEO Gender Enhance Firm’s Value? Evidence from an Emerging Economy. Journal of Business in Society, 20(1), 44–66. https://doi.org/10.1108/CG-03-2019-0085
White, G. I., Sondhi, A. C., & Fried, D. (1997). Analysis and Use of Financial Statement. New York: John Wiley & Sons, Inc.
Widnyana, I. W., & Widyawati, S. R. (2018). Arsitektur Keuangan, Kompensasi Direksi dan Nilai Perusahaan di Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 74–84.
Yogiswari, N. L. P. P., & Badera, I. D. N. (2019). Pengaruh Board Diversity terhadap Kinerja Perusahaan dalam Perspektif Corporate Governance pada Perusaahaan Manufaktur Di BEI 2005. E-Jurnal Akuntansi, 26(3), 2070–2097.
Yook, K. H., & Lee, S. Y. (2020). Chief Executive Officer Narcissism and Firm Value: The Mediating Role of Corporate Social Responsibility in the South Korean Context. Corporate Social Responsibility and Environmental Management Chonnam National University Graduate School of Business, 27(4), 1709–1718. https://doi.org/10.1002/csr.1918
Yumiasih, L., & Isbanah, Y. (2017). Pengaruh Kompensasi, Ukuran Perusahaan, Usia Perusahaan, dan Leverage terhadap Nilai Perusahaan Sektor Pertanian yang Terdaftar di BEI Periode 2012-2015. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 1–9.
Yunarti, Y. (2016). Pengembangan Pendidikan Soft Skill dalam Pembelajaran Statistik. Jurnal IAIN Metro, 13(1), 149–168.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
