Pengaruh Fraud Triangle, Kesesuaian Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tindakan Kecurangan (Studi Pada LPD Di Kecamatan Tejakula)
Keywords:
Pressure, Opportunity, Rasionalization, Compensation suitability, Job satisfaction, Fraudulent act.Abstract
Fraud is defined as an act of deception or mistake by a person or entity knowing that such misconduct may result in some unfavorable benefit to the individual or entity or other party. This study aims to examine and obtain the empirical evidence of the effect of fraud triangle (pressure, opportunity, rationalization), compensation suitability, and job satisfaction to on fraudulent act. The population of this study were employees who worked at 15 LPD in Tejakula districts. The sample in this study was 73 employees who were determined based on the purposive sampling method. The analysis tools used are multiple linear regression analysis. The result of this study show that pressure, opportunity, and rationalization positively affects the fraudulent act, while the compensation suitability and job satisfaction negatively affects the fraudulent act.
References
DAFTAR PUSTAKA
Anggreni, K. D. 2020. Pengaruh Tekanan, Kesempatan, Dan Rasionalisasi Terhadap Tindakan Kecurangan (Fraud) (Studi Pada PT GIEB Indonesia Provinsi Bali) (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Ganesha).
Ariawan, G. S. 2018. Data LPD di Kecamatan Tejakula. Diakses pada Oktober 30, 2020 dari https://ekbangsetda.bulelengkab.go.id/bankdata/data-lpd-di-kecamatan-tejakula-44
Azmi, N. 2017. Pengaruh Ketaatan Aturan Akuntansi, Kesesuaian Kompensasi Dan Asimetri Informasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Pada BUMN di KotaPadang). Jurnal Akuntansi, 5(2).
Cerdasco. 2019. Teori Keagenan. Diakses pada Oktober 30, 2020 dari https://cerdasco.com/teori-keagenan/
Chintyana, N. M. G., Wahyuni, M. A., & Julianto, I. P. (2018). Pengaruh Efektifitas Sistem Pengendalian Internal, Keadilan Organisasi, dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Buleleng. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 8(2).
Dewi, C. K. R., Surya, R. A. S., & Hasan, M. A. 2017. Pengaruh pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, ketaatan aturan akuntansi, dan perilaku tidak etis terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (Studi Empiris Pada SKPD Kabupaten Bengkalis) (Doctoral dissertation, Riau University).
Irphani, A. 2017. Pengaruh Tekanan, Keefektifan Sistem Pengendalian Internal, Perilaku Tidak Etis, dan Jabatan dalam Pengelola Keuangan Terhadap Fraud (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Metro) (Doctoral dissertation, Universitas Lampung).
Kusuma, I. C., Nurfitri, R., & Mukmin, M. N. 2019. Pengaruh Pressure, Opportunity, Rasionalization Dan Capability Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Fraud). Jurnal Akunida, 5(1), 54-68.
Ramadhany, I., Indrawati, N., & Al Azhar, L. 2017. Pengaruh Sistem Pengendalian Intern, Asimetri Informasi, Kesesuaian Kompensasi Dan Implementasi Good Corporate Governance Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris Pada Rumah Sakit Swasta Yang Ada Di Pekanbaru) (Doctoral dissertation, Riau University).
Stephanus, D. S. 2018. Teori Akuntansi Positif. Diakses pada Mei 3, 2021 dari https://danielstephanus.wordpress.com/2018/10/04/teori-akuntansi-positif/
Suryandari, N. P. E., & Julianto, I. P. 2019. Pengaruh Tekanan, Kesempatan, Rasionalisasi, dan Efektivitas Pengendalian Internal Terhadap Tindak Kecurangan (Studi pada LPD Se-Kecamatan Negara). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 10(1).
Zahara, A. 2017. Pengaruh Tekanan, Kesempatan, dan Rasionalisasi Terhadap Tindakan Kecurangan (fraud)(Survei pada Narapidana Tipikor di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Kota Pekanbaru). Jurnal Akuntansi, 5(2).
