PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN GIANYAR
Keywords:
kompetensi,, disiplin kerja, work life balance, kinerja pegawaiAbstract
Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran krusial dalam keberhasilan organisasi, karena berfungsi sebagai pemikir, perencana dan penggerak utama dalam mencapai tujuan dari organisasi. Sumber daya manusia yang dikelola dengan baik akan memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan work life balance terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Gianyar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 35 responden yang merupakan Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Gianyar dengan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 25. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan work life balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
Downloads
References
Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211–1221.
Arlan, A. S. (2022). Kinerja Pegawai Pada UPT Balai Penyuluhan Pertanian Kecamatan Lokpaikat Kabupaten Tapin. Al Iidara Balad, 4(2), 14–21.
Hapsari, I., Putriana, L., & Ichwani, T. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ditjen Ppktrans Kemendesa Pdtt. JIMP, 2(2).
Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hondo, N. (2024). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 188–203.
Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1257–1266.
Kitta, S., Nurhaeda, & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 297–309.
Lockwood, N. (2020). Work/Life Balances : Challenges And Solutions. R Magazine, Alexandria, 48(6), 101–106.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Meha, S. R., Pura, R. B., Susriyanti, & Fitri, H. (2025). Pengaruh Work Life Balance Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 01(04), 253–257.
Mutiara, M., Endah Dewi Purnamasari, & Muhammad Bahrul Ulum. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Bri Life Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 1171–1179.
Nawarcono, W., & Setiono, A. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja. Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 16(2), 161–173.
Nurimansjah, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 6(2), 325–340.
Nurshoimah, T., Nurweni, H., & Hartati, R. (2023). Pengaruh Work Life Balance , Work Overload dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kulon Progo. Cakrawangsa Bisnis, 4(1), 27–40.
Parwita, G. B. S., Prastyadewi, M. I., & Dewi, P. Y. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bumi Sentosa Denpasar. Values, 5(1).
Permana, D., & Rachmawati, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 20–27.
Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629.
Putri, D. M., Muttaqin, R., & Akbar, R. (2025). Pengaruh Work Life Balance, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prima Jaya Putra Sentosa Dea. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 11(1), 39–49.
Putri, M., Absah, Y., & Silalahi, A. S. (2024). The Work Life Balance and Employee Engagement Effect on Employee Performance at Type A And Type B Branch Office of PT Asabri ( Persero ) Through Job Satisfaction. International Journal of Research and Review, 11(7), 416–430.
Rahmawati, G., Oktaviani, D., Miftahuddin, M., & Rohmawan, S. (2021). Peran Worklife Balance Dan Motivasi Ekstrinstik Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan. E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Akuntansi STIE Semarang, 2(1), 64–72.
Ramanda, I. M. duwika, Widyani, A. . D., & Putra, I. D. M. A. P. (2024). Pengaruh Kompetensi, Work Life Balancedan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pinang Sari Abiansemal. Jurnal Emas, 5(10), 1–13.
Ribek, P. K., Dewi, D. N. A. M. S., & Vipraprastha, T. (2025). Pengaruh Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang UPTD Trans Gianyar Di Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Jurnal Emas, 6(11), 2746–2761.
Ritonga, A., Nasution, H., Aswiluddin, A., & Liswati, S. (2021). Pengaruh Dimensi Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Balai Karantina Ikan, Pengendalian Mutu Dan Keamanan Hasil Perikanan Medan I. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 3(1), 18–27.
Sari, N. M. R. Y., Atmaja, N. P. C. D., & Manek, D. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Chanda Kaori Sandoz. Jurnal Emas, 4(7), 1721–1732.
Seninasari, W., & Ridwan, M. S. (2025). Pengaruh Work Life Belance, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. 3(2), 567–581.
Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5479–5492.
Suryani, N. N., Mitariani, N. W. E., & Wameda, N. K. K. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Koperasi Artha Gemilang Kencana). Values, 4(3), 758–767.
Susanti, R. K., & Arief, M. Y. (2024). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Melalui Komitmen Organisasi Perguruan Tinggi Swasta Di Lingkungan Lldikti Wilayah Vii Jawa Timur. Cermin : Jurnal Penelitian, 8(1), 311–322.
Yasin, H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Di Kabupaten Pangkep. Journal Of Management Science (JMS), 5(2), 104–108.
