PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI TENAGA KEPENDIDIKAN PADA SEKOLAH TINGGI DESAIN BALI

  • Gede Puspa
  • Ni Nyoman Suryani
  • Dewa Made Adnyana
Keywords: tenaga kependidikan, pemberdayaan karyawan, sress kerja, komitmen organisasi

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini aalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan dan stres kerja terhadap komitmen organisasi.Penelitian ini dilakukan di Sekolah Tinggi Desain Bali karena terdapat indikasi rendahnya komitmen tenaga kependidikan terhadap organisasi yang dapat dilihat dari seringnya terjadi turn over tenaga kependidikan. Peneltian ini menggunakan data primer yang didapatkan dari hasil penyebaran kuesioner kepada 44 orang responden yang merupakan tenaga kependidikan di Sekolah Tinggi Desain Bali.Pengujian Instrumen dengan uji validitas dan uji reliabilitas.Analisis data menggunakan uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas.Analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis diterminasi.Pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemberdayaan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada tenaga kependidikan di Sekolah Tinggi Desain Bali. Stress kerja memiliki pengaruh negatif terhadap komitmen organisasi tenaga kependidikan di Sekolah Tinggi Desain Bali. Nilai determinasi (R²) sebesar 0,787, hal ini berarti antara variabel pemberdayaan dan stress kerja, serta komitmen organisasi memiliki korelasi yang sangat tinggi.

References

Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati dan Anak Agung Ayu Sriathi. 2008. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Elnaga, Amir Abou dan Amen Imran. 2014. The Impact of Employee Empowerment on Job SatisfactionTheoretical Study. American Journal of Research Communication. Vol. 2. No. 1. pp. 13-26.

Fadzilah, Ari. 2006. Analisis Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Self of Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan (Studi Kasus pada PT. Sinar Sosro Wilayah Pemasaran Semarang). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi. Vol.3. No.1. pp. 12-27.

Firt, Lucy, Mellor, david, Moore, Kathleen A, Loquet dan Claude. 2004. How Can Managers Reduce Employee Intention to Quit?. Journal of Managerial Psychology. Vol. 19. No. 2. pp 170 – 187.

Harun, Haryanni, Rohani Salleh,Mumtaz Ali Memon, M Noor RosliBaharom dan Azrai Abdullah. 2014. Job Satisfaction, Organizational Commitment and Stress among Offshore Oil and Gas Platform Employees. Asian Social Science. Vol. 10. No. 11. pp. 28-32.

Hazisma, L. Suhairi. 2013. Pengaruh Kecerdasan Spiritual terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Calmic Indonesia Cabang Palembang). Jurnal Orasi BisnisEdisi ke-IX. Vol. 9. No. 3.pp: 89-95.

Ismail, Azman, Hasan Al-BannaMohamed, Ahmad Zaidi Sulaiman, Mohd Hamran Mohamad dan Munirah HanimYusuf. 2011. An Empirical Study of the Relationship between Transformational Leadership, Empowerment and Organizational Commitment. Business and Economics Research Journal. Vol. 2. No. 1. pp. 89-107.

Jamal, Muhammad. 2011. Job Stress, Job Performance and Organizational Commitment in a Multinational Company: An Empirical Study in two Countries. International Journal of Business and Social Science. Vol. 2. No. 20. pp. 20-29.

Karambut, Christien A., Eka Afnan T dan Noormijati, 2012. Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Perawat Unit Rawat Inap RS Panti Waluya Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 10. No. 3. pp. 655-668.

Kuo, Tsung-Hsien, Li-AnHo, ChinhoLin dan Kuei-KueiLai. 2010. Employee Empowerment in a Technology Advanced Work Environment. Industrial Management & Data Systems. Vol. 110. No. 1. pp. 24-42.

Nursyamsi, Idayanti. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Pemberdayaan dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi serta Dampaknya terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Conference in Business, Accounting, and Management.Vol. 1. No. 1. pp. 405-423.

Ongori, Henry. 2009. Managing Behind The Scenes: a View Point on Employee Empowerment. African Journal of Business Management . Vol. 3. No. 1. pp. 009-015.

Parameswari, Anak Agung Anggita dan Agoes Ganesha Rahyuda. 2014. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan terhadap Persepsi Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada Badan Lingkungan Hidup (BLH) Kabupaten Gianyar, Bali). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol. 3. No. 12. pp. 3781-3800.

Purba, Saut. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan. Vol. 2. No. 2. pp. 377-388.

Salangka, Rian dan Lucky Dotulong. 2015. Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA. Vol. 3. No. 3. pp. 562-572.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wibowo, dkk. 2015. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.02 (2015) : 125-145

Wibowo, I Gede Putro, Gede Riana dan Made Surya Putra. 2015. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol. 4. No. 2. pp. 125-145.

Published
2019-12-02
Section
Articles