PENGARUH KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA THE DUSUN VILLA, SEMINYAK KUTA-BALI

  • Ida Bagus Putru Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
  • Ni Wayan Pramita Darmayanti Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Keywords: Job Satisfaction, organizational commitment, Turn Over Intention

Abstract

The purpose of this study is: To determine the effect of job satisfaction on Turnover Intention in The Seminyak Village Seminyak Bali Kuta, To determine the effect of organizational commitment to Turnover Intention on The Seminyak Village Seminyak Bali Kuta. In thisstudy the census method is used by giving a questionnaire to the entire population of 42 people. The analysis used includes validity test,reliability test and classic assumption test, multiple linear regression, correlation, determination, F test and T test. Based on research and statistical analysis presented in the previous chapter, and in accordance with the research objectives, it can be concluded that employee job satisfaction has a negative and significant effect on employee turnover intentions at The Dusun Villa Seminyak Kuta Bali, while organizational commitment has a negative and significant effect on Turnover Intention employee at The Dusun Villa SeminyakKutaBali.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arikunto, Suharsini. 2007. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Bina Aksara

____, 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Bina Aksara

____, 2005. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Bina Aksara

Ghozali, Imam 2007. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Semarang

Harnoto (2009): Organisasi dan Manajemen. Edisi Terjemahan.Jakarta: Erlangga

____, 2009. Organisasi dan Manajemen. Edisi Terjemahan.Jakarta: Erlangga

____, 2014. Organisasi dan Manajemen. Edisi Terjemahan.Jakarta: Erlangga

Handoko Hani, 2008. Manajemen, Edisi kedua, PenerbitBPFE,Yogyakarta

____, 2003. Manajemen, Edisi kedua, Penerbit: BPFE,Yogyakarta

Marzuki, 2000 Metodologi Riset. Yogyakarta: BPFE UII.

Madcoms. 2002. Database Visual Basic 6.0 dengan Crystal Reports. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.

Marthin dan Jackson,2006. Human Resource Management. South Western : Southwestern College, Publishers

Priansa, 2016. Manajemen Perkantoran (Efektif, Efisien dan Profesional), Cetakan ke-1, Alfabeta, Bandung

Robins, Stephen P. (2010), Perilaku Organisasi, Jilid II Edisi Kedelapan. PT. Pranhallondo, Jakarta.

____, 2008. Perilaku Organisasi, Jilid II Edisi Kedelapan. PT.Pranhallondo, Jakarta

____, 2007. Perilaku Organisasi, Jilid II Edisi Kedelapan. PT.Pranhallondo, Jakarta

Rasyid Dkk (2017) Pengaruh budaya kerja dan komitmen organisasi terhadap terhadap Turn Over Intention pada CV. Andika Karya Kontraktor. Skripsi Fakultas ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Sugiyono, 2010. Metode penelitian Bisnis, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.

____, 2008. Statistik Untuk Penelitian, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.

____, 2012. Statistik Nonparametris Untuk Penelitian. Penerbit CV. Alfabeta Bandung.

____, 2007. Statistik Nonparametris Untuk Penelitian. Penerbit CV. Alfabeta Bandung

Supranto, Prof. J. M.A.,APU. 2007. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar (Cetakan Keempat).Jakarta : PT.RinekaCipta.

Supardi, 2006. Kepemimpinan Dalam Manajemen, RajaGradindo Persada,J akarta.

Witasari (2011) dengan judul “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen organisasional terhadap TurnoverIntentions (Studi Empiris pada Novotel Semarang)” Sekripsi. Fakultas ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Pajajaran Bandung.

Published
2019-11-13